Lettera di assunzione dipendente

--Mendolia Fabrizio 23:10, 18 feb 2010 (UTC)

Luogo, data

Oggetto: ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO

Con riferimento alle intese intercorse Le confermiamo la Sua assunzione presso la nostra Società e Le precisiamo le condizioni del Suo rapporto di lavoro:

TIPO ASSUNZIONE

A TEMPO INDETERMINATO

DATA DI ASSUNZIONE

Decorrente dal

SEDE DI LAVORO

Comune ( )

ISCRIZIONE NEL LIBRO MATRICOLA AZIENDALE (Legge 608/96)

Il Suo nominativo sarà registrato al n. XX del libro matricola aziendale all’atto dell’assunzione

CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO APPLICATO

Dipendenti da aziende del terziario: distribuzione e servizi (commercio)

INQUADRAMENTO

Impiegato di 3º Livello

POSIZIONE

Programmatore minutatore di programmi

TRATTAMENTO ECONOMICO

Quale remunerazione della Sua attività e come corrispettivo di ogni sua obbligazione e di ogni modalità di esercizio e svolgimento della Sua prestazione Le verrà corrisposta una retribuzione globale lorda annua pari a Euro .=, erogata in 14 (quattordici) mensilità annue.

La retribuzione lorda mensile sarà costituita dai seguenti elementi:

Minimo tabellare Euro

Indennità di contingenza Euro

Terzo elemento Euro

Anticipo aumenti contrattuali Euro

Retribuzione lorda mensile Euro

Tale trattamento economico, che è stato determinato quale condizione speciale di miglior favore ed a titolo di anticipazione di ogni eventuale miglioramento che possa derivare da qualunque fonte di regolamentazione del rapporto, ha carattere complessivo.

PERIODO DI PROVA

Giorni 60 (sessanta) di effettiva prestazione lavorativa durante i quali ciascuna delle parti potrà recedere dal contratto senza obbligo alcuno reciproco di termini di preavviso e di corresponsione di indennità sostitutiva.

ORARIO DI LAVORO

Ore 40 (quaranta) settimanali.

Per quanto concerne la sua distribuzione e le modalita di effettuazione si rinvia alle disposizioni contenute negli ordini di servizio interni.

FERIE

Per quanto concerne la durata delle ferie si rinvia alla disciplina dettata dal C.C.N.L..

Le ferie devono essere godute, nel rispetto della norma contrattuale che regola l'istituto e delle esigenze aziendali, nel corso dell'anno solare in cui sono maturate.

E' consentito il riporto al successivo anno feriale limitatamente a n. 5 giorni non cumulabili di anno in anno.

E' altresì ammesso, sempre nel limite di n. 5 giorni, il godimento in via anticipata di ferie di competenza del successivo anno. Il mancato godimento, eccettuati i casi di forza maggiore (malattia ed infortunio di lunga durata, nonché straordinarie esigenze di servizio), determinerà la perdita del diritto. E' tassativamente esclusa l'ipotesi della corresponsione dell'indennità sostitutiva per ferie non godute.

PREAVVISO

Per quanto concerne la durata, la decorrenza e le modalità di effettuazione del periodo di preavviso, se ed in quanto previsto, si rinvia alla disciplina dettata dal C.C.N.L.

RIMBORSO SPESE

Le spese effettivamente sopportate e preventivamente autorizzate sostenute nell'interesse della Società ed in occasione e per l'esecuzione della Sua attività saranno rimborsate, entro i massimali e secondo le procedure in uso, a piè di lista a fronte di documentazione fiscalmente valida. La Società, tuttavia, si riserva il diritto, a suo insindacabile giudizio, di modificare, integrare e/o sostituire il presente regime.

OBBLIGHI ACCESSORI

Fermo e ribadito ogni obbligo derivante dalla legge o dal contratto collettivo:

• Le è fatto divieto, per tutta la durata del rapporto, di tenere una condotta che, per sua natura o per le possibili conseguenze che ne possano derivare possa dar luogo a conflitti di interessi, o che comunque si ponga in contrasto con qualsivoglia disposizione di legge. In particolare Le è fatto divieto di offrire od accettare, da attuali o potenziali clienti o fornitori dell’azienda, qualsiasi vantaggio od utilità personale in qualsiasi forma si presentino.

• Le è fatto divieto di svolgere in costanza di rapporto qualsiasi altro tipo di attività lavorativa, in qualsiasi forma essa si presenti (lavoro subordinato, autonomo, collaborazioni, partecipazioni in associazione, etc.), anche non in concorrenza con quella della nostra società, salvo preventiva ed espressa autorizzazione scritta da parte della nostra società. Le è fatto altresì divieto di costituire, direttamente o per interposta persona, società o ditte individuali, aventi per oggetto un’attività in concorrenza con quella svolta dalla nostra società.

• Ella si impegna a non fare uso ed a non consentire l’uso di terzi, per tutta la durata del rapporto, di informazioni o notizie, ovvero di documenti e materiale di qualunque genere – e così a titolo esemplificativo e non esaustivo, di software, hardware, libri, moduli, scritti, stampati, relazioni, patti, contratti – comunque relativi all’attività della nostra società o di suoi clienti, di cui Ella venga a conoscenza o in possesso in ragione od in occasione del Suo rapporto di lavoro.

• Ella si impegna inoltre a non divulgare ed a mantenere il più stretto riserbo circa qualsivoglia documento, notizia od informazione relativa alla nostra società ed alla sua attività, nonché alla clientela della stessa ed alla relativa attività, di cui venga a conoscenza nell’esercizio od in occasione del Suo rapporto di lavoro.

Si conviene che l’inosservanza anche di uno solo dei suddetti obblighi costituisca giusta causa di licenziamento, salvo il risarcimento degli eventuali danni.

PATTO RI RISERVATEZZA

Fermo e ribadito ogni obbligo di legge:

• Ella si impegna inoltre a non divulgare, a non fare uso ed a non consentire l’uso di terzi successivamente alla risoluzione del rapporto e per un periodo di due anni, di informazioni e o notizie, ovvero di documenti e materiali di qualunque genere, comunque relativi all’attività ed alle procedure della nostra società o di suoi clienti, di cui Ella sia venuta in possesso in ragione del Suo rapporto di lavoro con la nostra società e così a a titolo esemplificativo e non esaustivo, di software, hardware, libri, moduli, scritti, stampati, relazioni, patti, contratti.

• Ella si impegna inoltre, per la medesima durata di due anni a non divulgare ed a mantenere, per il medesimo periodo, il più stretto riserbo circa qualsivoglia notizia od informazione relativa alla nostra società ed alla sua attività, nonché alla clientela della stessa ed alla sua attività, di cui sia venuta a conoscenza nell’esercizio od in occasione del Suo rapporto di lavoro.

PENALI

In caso di inadempimento anche di uno solo degli obblighi di riservatezza di cui al punto che precede Ella sarà tenuta ad una penale pari al costo aziendale di ventiquattro mensilità dell’ultima retribuzione di fatto da Lei percepita salva la risarcibilità del danno ulteriore.

TUTELA DELLE PERSONE RISPETTO AI DATI PERSONALI (PRIVACY)

Alla presente è allegata l'informativa relativa al disposto della Legge 675/1996 in materia di "Tutela delle persone ed altri soggetti rispetto al trattamento di dati personali".

ALTRE CONDIZIONI

Per tutte le altre condizioni si fa esplicito riferimento alle norme contenute nel C.C.N.L. specificato, alle disposizioni degli accordi interconfederali oltre, naturalmente, alle norme di Legge e del Codice Civile.

CONTROVERSIE

In materia di controversie comunque collegate o connesse con il presente contratto, sarà competente il giudice del luogo in cui ha sede legale la Società.

DICHIARAZIONE FINALE

Con la sottoscrizione della presente Ella conferma che le condizioni sopra riprodotte sono in tutto conformi alle intese verbali raggiunte alle quali danno completa esecuzione e che nessun patto, sia pure verbale, è intervenuto con la Società, o con persona da essa dipendente avente il potere di impegnarla.

La invitiamo a ritornarci l'unita copia della presente da Lei controfirmata in segno di completo accordo sulle condizioni sopra esposte e, in tale attesa, distintamente La salutiamo.

Alfa S.p.A.

PER ACCORDO E BENESTARE

Il Dipendente

Per espressa approvazione dei punti: «Trattamento economico», «Periodo di prova», «Orario di lavoro», «Ferie», «Obblighi accessori», «Patto di riservatezza», «Penali», «Dichiarazione finale»

PER ACCORDO E BENESTARE

Il Dipendente